Intitulé du poste

Responsable RH (ADP/Paie/Juridique/Social) H/F

Type de contrat

CDI

Date de début

Ville (Code Postal)

LYON

Mission Principale

Au sein de l'équipe RH et sous la responsabilité de la Directrice Ressources Humaines Adjointe, le/ la Responsable RH supervise l'administration du personnel, la paie, et met en oeuvre les indicateurs de pilotage RH Groupe.

Il/ Elle est aussi en charge d'assurer la veille légale, réglementaire et conventionnelle sur le périmètre France et au sein de nos filiales à l'international.

Activités

En tant qu'expert métier Administration du personnel, Juridique, Social et Paie, vos principales missions seront :

 

Supervision de l'administration du personnel

• Superviser / gérer l'administration RH courante : contrats, avenants, attestations, temps de travail, dossiers salariés….

• Rédiger tout type de courrier en garantissant la conformité aux règles légales et conventionnelles

• Gérer les relations avec les organismes de protection sociale complémentaire et partenaires

 

Paie, comp & ben, indicateurs sociaux

• Superviser la paie (périmètre France), en collaboration étroite avec la gestionnaire paie. Vérifier les fiches de paie, versements de salaire, soldes de tout compte, etc. Vérifier les charges sociales

• Réaliser une veille des évolutions (légal, conventionnel) et s'assurer de leur bonne mise en oeuvre en paie

• Être force de proposition en matière de dispositifs de comp & ben et évolution des structures de rémunération, et accompagner les mises en oeuvre si nécessaire

• Suivre l'évolution des bénéfices sociaux à l'échelle du Groupe

• Être l'interlocuteur de référence pour les services comptables et les Commissaires aux comptes

 

Compliance, juridique et social

• Assurer la veille juridique, conseiller la Direction sur la mise en oeuvre des obligations réglementaires et en assurer l'application

• Rédiger les modèles de contrats ainsi que les contrats spécifiques (contrats de travail français et étrangers)

• S'assurer de la conformité des règlements, accords, chartes …

• Assurer le lien avec des cabinets d'avocats spécialisés pour les éventuels dossiers contentieux et/ou pour les filiales hors France

• Être l'interlocuteur de référence pour les contrôles URSSAF, Inspection du travail, etc..

 

Relations sociales

• Gérer le calendrier des IRP et des obligations, organiser la mise à disposition des informations (BDES, etc.)

• Préparer les réunions des différentes instances

• Préparer les accords d'entreprise (intéressement, temps de travail….)

 

Indicateurs de pilotage RH, reporting

• Etablir, organiser la collecte d'informations et suivre des indicateurs de pilotage RH (effectifs, turnover, …)

Profil

De formation supérieure BAC+5 en Droit Social, Gestion des Ressources Humaines ou équivalent, vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum sur une fonction équivalente ou dans une fonction de généraliste RH, idéalement avec une spécialisation dans les domaines paie, social et juridique.

 

Vous avez déjà travaillé dans un environnement international.

 

Vous maîtrisez au moins un logiciel de paie (idéalement ADP GSI) et vous connaissez les mécanismes de la paie.

 

Vous maîtrisiez les outils bureautiques et notamment Excel (fonctions avancées).

 

Un niveau d'anglais courant est nécessaire afin de mener à bien les missions de ce poste.

 

Organisation, rigueur, sens de l'écoute, diplomatie, capacité analytique et de synthèse seront des atouts pour réussir a ce poste.

 

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