Intitulé du poste

Responsable RH H/F

Type de contrat

CDI

Date de début

Ville (Code Postal)

LYON

Mission Principale

Babolat est une saga familiale dont l'histoire avec le sport démarre en 1875, au même moment que la naissance du tennis et du badminton. La marque lyonnaise est née et a construit son expertise à travers une matière première, le boyau naturel, dont les premiers cordages pour raquettes sont composés. Elle devient ensuite leader de l'équipement des amoureux des sports de raquettes.

Tradition d'innovation, au service des joueurs et du jeu, la marque est portée au plus haut niveau par les champions dans les compétitions les plus prestigieuses de tennis, padel et badminton.

La #BabolatFamily est aujourd'hui composée de près de 450 collaborateurs répartis dans le monde.

Rattaché à la Directrice RH Adjointe, le Responsable RH est chargé de superviser et de coordonner l'ensemble des activités liées à la gestion administrative du personnel et à la paie. Il veille à l'application des règles légales et conventionnelles en matière de gestion du personnel et de rémunération.

Activités

Dans ce cadre, les missions sont les suivantes :

1.Gestion de l'administration du personnel :
  • Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel (contrats de travail, avenants, absences, congés, visites médicales, etc.).
  • Assurer le suivi des temps, et la gestion des absences.
  • Assurer le suivi des arrêts de travail (IJSS) et des dossiers de prévoyance.
  • Veiller à la mise à jour des informations relatives aux salariés dans le système d'information RH.
  • Suivre les évolutions légales et conventionnelles en matière de droit du travail et de protection sociale.
  • Répondre aux demandes des salariés concernant leur dossier administratif.
2.Supervision de la paie en collaboration avec le prestataire externe & rémunération :
  • Superviser l'établissement des bulletins de paie et des déclarations sociales.
  • Préparer et contrôler les éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, congés payés, soldes de tout compte, etc.).
  • S'assurer du respect des obligations légales en matière de paie.
  • Coordonner les relations avec les organismes sociaux et être l'interlocuteur de référence pour les services comptables, les CAC, les organismes tels que URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance, etc..
  • Calculer / contrôler les répartitions individuelles d'intéressement et participation, calculer / contrôler les bonus individuels
  • Suivre l'évolution des bénéfices sociaux à l'échelle du Groupe, et être force de proposition sur les dispositifs de compensation & benefits, l'évolution des structures de rémunération, et accompagner les mises en oeuvre
  • Etre force de proposition dans l'amélioration des outils et pratiques (efficacité, sécurisation, qualité de service, ...)
3.Reporting et suivi :
  • Établir les tableaux de bord et les reportings nécessaires au suivi de l'activité.
  • Analyser les indicateurs de gestion du personnel et de la paie.
  • Proposer des actions d'amélioration en matière de gestion administrative du personnel et de paie.

Profil

Vous êtes diplômé d'une formation supérieure en gestion des ressources humaines, en droit social ou en comptabilité et avez une expérience significative dans la gestion de l'administration du personnel et de la paie.

Vous avez une très bonne maîtrise des règles légales et conventionnelles en matière de droit du travail et de paie. Vous êtes reconnu pour votre capacité à travailler avec des données chiffrées et à effectuer des calculs de paie.

Pour réussir sur ce poste, il est nécessaire d'avoir un bon sens de l'organisation et de réelles capacités d'écoute et de communication.

Enfin, votre esprit d'analyse et de synthèse vous permettra de proposer des actions d'améliorations.

Rejoignez l'aventure Babolat !